Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za organizacijski razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za izboljšanje organizacijske učinkovitosti in kulture. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi identificiral področja za izboljšave in razvil programe, ki bodo podpirali rast in razvoj organizacije. Ključne naloge vključujejo analizo trenutnih procesov, razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter spodbujanje pozitivne organizacijske kulture. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem sprememb, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako bo moral biti sposoben analizirati podatke in pripraviti poročila, ki bodo podpirala strateške odločitve. Če ste strastni glede razvoja ljudi in organizacij ter imate izkušnje na tem področju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za organizacijski razvoj.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po spremembah.
- Analiza trenutnih procesov in predlaganje izboljšav.
- Razvoj programov usposabljanja za zaposlene.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture.
- Priprava poročil in analiz za podporo strateškim odločitvam.
- Upravljanje projektov organizacijskega razvoja.
- Sodelovanje pri upravljanju sprememb.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju organizacijskega razvoja ali upravljanja sprememb.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje orodij za upravljanje projektov.
- Strast do razvoja ljudi in organizacij.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutnih organizacijskih procesov?
- Katere strategije bi uporabili za spodbujanje pozitivne organizacijske kulture?
- Kako bi se lotili upravljanja sprememb v organizaciji?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako bi merili uspešnost organizacijskega razvoja?
